以员工实际工作能力和发展潜力为重。掌握新知识新技术更快、持续改进和创新、勇于否定自我、敢于挑战极限、不断创造杰出业绩的员工就是科银的优秀人才。
选拔人才强调实际能力和敬业精神，注重学历，但不唯学历；承认经验，但不唯经验。
尊重人才，但不迁就人才，仸何人才都必须接受组织管理和制度约束。
遵循"贤者居上、智者居侧、能者居中、平者居下"的原则，不拘一栺选拔人才。
开设多个晋升通道，创造均等发展机会，鼓励员工通过自身努力获得发展。
人才配置做到优势互补，结构合理，形成合力。
